产假是否包括双休和节假日？产假从什么时候开始计算？

　　产假是不是包罗双休和节假日？产假由什么时候入手下手盘算？妇孺皆知，职业女性生育时有休假权，产假时期依法享用公司薪水。正在休产假之前，我们还需要掌握一些关于产假的常识，比方产假由什么时候入手下手？包罗产假和假期等吗？若是想具体掌握产假是不是包罗周末和节假日，可以用小编检察。

　　1.产假包罗周末和节假日吗？

　　由产前到产后的产假，普通有98天，按自然天数较量争论，包罗周末和法定节假日。

　　98天产假，临蓐前后天数都有划定。关于生育多胞胎的母亲，国度也是有提升产假的政策。

　　两、产假的相关规定

　　依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享用98天产假，此中产前可休15天；难产的，产假增长15天；多胞胎的，每多生一个宝宝，产假能够增长15天。

　　三。产假的范例

　　1.必需享用的假期

　　产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎多生一个宝宝)。

　　产前搜检:女职工正在有孕时期，应当正在医疗保健机构赞成的事情工夫内开展产前搜检(包孕妊娠12周内的初度搜检)，该工夫计入事情工夫。(有些企业把有孕女职工正在事情工夫内的产前搜检工夫算作病假、缺勤等。加害女职工合法权益的)

　　产前歇息:有孕七个月以上，天天歇息一小时。不允许上夜班。

　　喂母乳时候:一岁之内的宝宝，天天两次，每一次30分钟。还能够组合运用。

　　2.您能够休假吗。

　　产前休假:有孕7个月以上，有事情许可证的，经本人申请，单元核准，能够请两个半月的产前休假。假如有的地方法规划定必需请假，单元要核准请假。例如上海的划定，“经二级以上医疗保健机构证实有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等病史的。，大概危害一般生育的，本人提出申请，用人单元应该核准产前休假。”

　　哺乳假:生育后，若是女工有艰巨，有事情答应，能够自身申请。经单元核准，她能够休六个半月的哺乳假。

　　胎儿假:大夫会开证实，按病假处置惩罚。

　　异地产假也是按照实际状况查。倡议向本地有关部门征询本地状况。